中层干部竞聘上岗演讲暨民主测评会场
市救助管理站
举行中层干部竞聘上岗演讲暨民主测评会
7 月28日上午，市救助管理站根据《市救助管理站中层干部竞聘上岗实施方案》，举行了“中层干部竞聘上岗演讲暨民主测评会”。此次中层干部竞聘上岗，是坚持我党“任人为贤”的用人制度，改变事业单位用人机制，充分发挥能者的积极性，激发救助队伍活力的探索。参会人数应到25人，实到25人。会议由站党支部委员、副站长鲁友才主持。
参加竞聘演讲人员严格按照《市救助管理站中层干部竞聘上岗实施方案》中竞聘人员的资格条件进行评选，最终决定7位参选人员，分别是：袁征宇、黄少春、田文广、唐迎庆、胡波、许琪、杨雪。演讲人员会前以抽签的方式决定出场顺序，会务工作人员在参选人员正式演讲之前分发民主测评表，共计25份。
按照会前的抽签顺序，胡波作为第一位竞选人员出场，他把此次测评会当做学习和锻炼的机会。总结自己的三点优势：“一是有强烈的事业心，高度的政治责任感；二是虚心学习，勤劳敬业；三是有当好领导助手的决心和为同事做好服务的信心。”同时，汇报了自己的工作思路和要求：“一是树立服务意识，强化责任意识；二是统筹安排、管理有序，全力打造和谐、团结、进取的部门。”
二号竞选人员袁征宇，诠释了自己对中层管理的理解和认识：“中层管理，实际上就是一个承上启下的岗位，要面对上级领导的决策和基层工作落实两个层面。对上级，一是努力按照领导层的决策，完成本部门的总体工作目标；二是按照管理制度和领导的要求，加强职工队伍的管理。对基层，一是将工作流程化，让职工明确工作职责和范围；二是将领导层的决策和总体工作目标，贯彻落实到每个职工的具体工作中；三是营造宽松、和谐的工作氛围，发挥职工的主动性。”
三号竞选人员杨雪，回顾自己在救助站的六个年头，进步之余还存在不足之处。曾几何时的莽撞、怠慢，领导和同事一如既往的理解、包容，让她重新审视自己。随着时间的积累和磨砺，让她学会了思考，更学会了珍惜。她表示“我愿意怀着一颗赤子之心、谦卑之心、上进之心继续努力学习。扎实掌握专业技能，时刻鞭策自己、提醒自己，一定成为一个有责任心，敢于担当的年轻人。”
四号竞选人员唐迎庆，主要从对中层管理的认识和工作思路两方面进行了演讲。首先，对于中层管理提出了三点认识：“一是沟通，包括上下级沟通和同事之间沟通两部分；二是协调，要抓勤、抓紧；三是行动，要灵活、果断。”其次，针对工作思路提出了两点：“一是奖惩有度；二是放大优点，认真做事。”
五号竞选人员田文广，提出了自己对中层的认识：“中层是中坚的意思，兼有领导者和被领导者的双重身份。既是战斗员又是指挥员，起着承上启下的作用。中层管理干部要有责任意识、角色意识、廉洁意识、团队意识。”总结进站30个年头的工作，深信自己有足够的经验和能力，愿意为中层干部岗位作出努力。
六号竞选人员许琪，从零八年至今的日子里，从过往对工作的迷茫到现在的坚信、执着，从菜鸟蜕变成专业人员，从行政科到业务科。八年的时间里，变化种种，让自己深刻地认识到做好本职工作的重要性。并时刻提醒自己虚心请教、以身作则，争做一名优秀的救助工作者。
七号竞选人员黄少春，从工作经历、工作业绩、工作规范三方面展开演讲。总结三十多年的工作，有成绩也有不足。对于工作规范，提出了以下三点：“一是改变工作方法，一看二想三做；二是明确工作思路，立规、服务、保障；三是强化工作要求，互助、包容、团结、进步。”
竞选人员依次演讲之后，参会人员进行无记名投票，会务人员收取民主测评表，共计25份。为体现此次测评会的公平、公正、公开，现场将选票在工作人员的鉴证下进行了统计，最终得出评选结果：袁征宇16票，许琪16票，胡波15票，黄少春14票，田文广11票，杨雪11票，唐迎庆10票。市救助管理站党支部将依据民主测评结果，为竞争上岗的同志进行部门岗位职务聘任。我们期待,此次竞争上岗的同志在今后的工作中不负众望，认真履行岗位职责，为救助事业的发展拿出满意的答卷。
副站长鲁友才主持会议
胡波作竞聘演讲
许琪作竞聘演讲
袁征宇作竞聘演讲