年轻人才队伍培养实施方案

年轻人才队伍培养实施方案

黄石市救助管理站
2015年11月10日

　　人才队伍培养是一个单位持续发展的后备力量，为进一步加强人才队伍建设，提高新引进人才业务水平和工作能力，使引进人才学习有榜样，进取有方向，按照“传帮带”要求，我站特制定《黄石市救助管理站人才队伍培养实施方案》。
　　一、指导思想
　　全面贯彻党的十八大、十八届四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立科学人才观，以提高我站人才队伍整体素质为目标，全面推进人才队伍建设，为我站持续稳定发展培养和造就一批高素质、专业化、复合型的人才队伍。
　　二、基本原则
　　1、主动适应社会事业发展需要
　　2、坚持德、智、体、美全面发展
　　3、突出实用性和针对性
　　4、加强实践能力的培养
　　三、培养目标
　　利用3-5年的时间，培养一批德才兼备、结构合理、整体素质较高的人才队伍，为年轻人提供成长的平台和专业“快车道”。
　　四、具体活动
　　（一）会前十分钟活动。每次例会前安排一人上台演说十分钟，内容不限，形式可多样。此活动提供展示自我的平台，一方面锻炼个人自我表达能力，培养自信心；另一方面锻炼上台者胆量，扩大知识面。
　　（二）主题演讲活动。通过开展形式多样的主题演讲活动锻炼个人演讲能力，提高语言表达水平和应对能力，全面提升个人综合素质。
　　（三）辩论赛。通过开展辩论赛活动，提高大家的思辨能力，培养团队精神，促进互动。
　　（四）求职模拟面试。通过求职模拟面试活动，培养大家职业规划意识、危机意识，准确定位个人发展方向，提高个人快速思考的能力和应对能力。
　　（五）我是“女主播”活动。通过开展形式多样的主持活动，学习主持的相关技巧，培养个人大局观和应变能力，提高语言沟通能力，提升个人气质。
　　（六）开展礼仪培训活动。礼仪是建立和谐关系，维系人们正常生活的行为规范，也是展现个人个性气质、道德修养和综合素质的外在表现。通过开展礼仪培训，让大家学礼、知礼、懂礼，规范个人言行举止，不断提高文明素质和礼仪水平，充分展示单位良好形象。
　　五、相关要求
　　1、明确活动开展的目的和要求，认真准备，认真对待。
　　2、以开展活动促进个人综合素质提升，提高工作能力和水平。
　　3、坚持理论与实践相结合，做到学以致用。